Рейтинг сезона 2026–2027
Кто участвует и что оценивается
В рейтинг входят спикеры, которые работают в этом направлении и могут подтвердить свой опыт конкретными проектами, выступлениями или результатами.
Кого ждём
-
HRD
-
HR-бизнес-партнёров
-
рекрутеров
-
L&D-специалистов
-
карьерных консультантов
-
экспертов по корпоративной культуре
-
экспертов по employer brand
-
руководителей HR-направлений
-
экспертов по лидерству и командам
Сроки сезона:
Заявки — 1 августа–30 октября 2026 года; онлайн-питчинг — 15–30 января 2027 года; церемония — 14 февраля 2027 года, Москва.
Какие материалы приложить к заявке
Добавьте записи выступлений, презентации и кейсы из HR. Опишите задачу, размер команды или аудитории, применённый подход и изменения, которые можно подтвердить.
Критерии оценки заявки
-
актуальность и точность HR-темы.
-
личный вклад в решение задачи.
-
практический результат для людей или организации.
-
качество выступления и отзывы аудитории.
Темы выступлений
Управление людьми
Приложите запись выступления по теме «Управление людьми» и покажите, на каком опыте, кейсах и источниках строится материал.
Развитие команд
Покажите, как вы раскрываете тему «Развитие команд»: добавьте презентацию, пример для аудитории и описание личной роли.
Корпоративная культура
Для темы «Корпоративная культура» укажите задачу выступления, аудиторию и результат, который можно подтвердить кейсом или отзывом.
Обучение и рынок труда
Опишите практику по теме «Обучение и рынок труда» без общих обещаний: что вы делали, для кого и с каким эффектом.
Как определяется место в рейтинге
Совет изучает заявку, запись выступления или самопрезентацию и материалы по теме. Итоговый балл — среднее арифметическое оценок; организаторы и члены совета в рейтинге не участвуют.
Когда финалисты выступят онлайн, мы опубликуем места, имена участников и дату публикации итогов.
Вопросы о рейтинге «HR и человеческий капитал»
Как попасть в рейтинг «HR и человеческий капитал»?
Отдельной заявки на рейтинг нет. Выберите направление «HR и человеческий капитал» в основной анкете Премии, приложите материалы по теме и пройдите конкурсные этапы.
Какие материалы нужны для направления «HR и человеческий капитал»?
Приложите запись выступления или самопрезентацию, презентацию и кейс по теме «HR и человеческий капитал». Укажите личную роль и источники.
Что оценивает Экспертный совет в направлении «HR и человеческий капитал»?
Критерии этого направления: актуальность и точность HR-темы; личный вклад в решение задачи; практический результат для людей или организации; качество выступления и отзывы аудитории.
Когда опубликуют рейтинг «HR и человеческий капитал»?
Окончательные места по направлению «HR и человеческий капитал» появятся после рассмотрения заявок и онлайн-питчинга финалистов сезона 2026–2027. Дату публикации укажем здесь.
